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相關詞: 替代役 役男獎懲辦法,替代役獎懲辦法,獎懲
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第 一 條   本辦法依替代役實施條例第五十七條第二項規定訂定之。

第 二 條   替代役役男及相關人員著有功勳者,得依法授予勳章、頒給獎章外,並得予獎勵。
前項相關人員之獎勵,依兵役法施行法相關規定辦理。

第 三 條   替代役役男獎勵種類如下:
一、榮譽假。
二、嘉獎。
三、記功。
四、獎金。
五、獎狀。

第 四 條   替代役役男懲處種類如下:
一、罰站。
二、罰勤。
三、禁足。
四、申誡。
五、記過。
六、罰薪。
七、輔導教育。

第 五 條   替代役役男有下列情形之一者,得予嘉獎:   
一、工作勤奮,服務認真,有具體事蹟。
二、主動為民服務,有具體事蹟。

三、對上級交辦任務,圓滿達成,績效優良。
四、主動宣導政令,增進民眾瞭解,有具體事蹟。
五、參加各項訓練、競賽、測驗、表演或考核,成績優良。
六、建議興革事項經予採行。
七、辦理替代役役男福利,辛勞得力,有具體事蹟。
八、擔任管理幹部,領導有方,有具體事蹟。
九、其他相當於前八款事蹟。

第 六 條   替代役役男有下列情形之一者,得予記功:
 一、對替代役工作之推展具有成效,有具體優良事蹟。
二、對勤務有關之學術或工作方法,提出著作或方案經採行。
三、處理偶發事件或執行緊急任務,不畏艱難,依限妥善完成。
四、對上級交辦或重要事項,克服困難,圓滿達成任務,績效卓著。
五、好人好事,足為表率。
六、人民生命、身體遇有危害,盡力搶救,使獲安全保護。
七、預見公共危害即將發生,及時排除或搶救處置得宜。
八、執行重要勤務,提供適當建議,有效解決困難。
九、參加各項訓練、競賽、測驗、表演或考核,成績優異。
十、積極協助排除障礙,促進地方建設,有優良事蹟。
十一、擔任管理幹部,領導有方,有優良事蹟。
十二、其他相當於前十一款優良事蹟。

第 七 條   替代役役男有下列情形之一者,得予獎金或獎狀:
一、參加各項訓練、競賽、測驗、表演或考核,成績特優。
二、搶救重大災害,奮不顧身,有特優事蹟。
三、冒險犯難,捕獲嫌犯。
四、執行勤務,對意外事故處置得宜,化險為夷。
五、操守廉潔,臨財不苟,足為表率。
六、推進勤務,成績卓著。
七、熱心公益,品德優良,有特優事蹟。
八、其他相當於前七款特優事蹟。

第 八 條   前三條所定之獎勵,得視情形以榮譽假代之;或於各該獎勵外,並加給榮譽假。

第 九 條   替代役役男之獎勵權責如下:
一、榮譽假、嘉獎、記功及獎金,由訓練單位或服勤單位核處。
二、獎狀,由訓練單位或服勤單位報請需用機關核定。但於軍事基礎訓練期間,由主管機關核定。
前項第一款獎金,個人最高以新臺幣一萬元為限,團體最高以新臺幣五萬元為限,有增給必要者,由訓練單位或服勤單位報請需用機關核定。但於軍事ㄒ           基礎訓練期間,由主管機關核定。

第 十 條   替代役役男有下列情形之一者,得予以罰勤、禁足或申誡;必要時,得併予懲處:
一、執行勤務懈怠、疏忽或延緩,情節輕微。
二、言行失檢,情節輕微。
三、執行勤務時,服裝儀容或配備不合規定。
四、處事不當,致生事故,情節輕微。
五、遺失識別證。
六、無故不參加各項訓練、競賽、測驗、表演或考核。
七、酗酒滋事,情節輕微。
八、不遵守指定住宿場所之規定,情節輕微。
九、擔任管理幹部、領導無方,致生不良後果,情節輕微。
十、違反團體紀律,情節輕微。
十一、惡意詆毀監督長官、管理幹部,情節輕微。
十二、對公物保管不善,情節輕微。
十三、對上級交辦事項,執行不力,情節輕微。
十四、不服從監督長官或管理幹部指揮,情節輕微。
十五、未經准假擅離服勤、訓練或指定住宿場所,未達四小時。
十六、以虛偽之情事逃避服勤。
十七、其他相當於前十六款之不當行為。
前項各款情形於軍事基礎訓練期間,得另處以罰站。

第 十一 條   替代役役男有下列情形之一者,得予記過;必要時,得併予罰勤或禁足:
一、執行勤務不力,貽誤公務,情節較重。
二、非因公務需要,擅自動用公務或支用公款。
三、酗酒滋事,情節較重。
四、接受不當之餽贈或接待。
五、濫權、越權,或執行勤務顯失公正。
六、言行失檢,情節較重。
七、處事不當,致生事故,情節較重。
八、不遵守指定住宿場所之規定,情節較重。
九、擔任管理幹部,領導無方,致生不良後果,情節較重。
十、違反團體紀律,情節較重。
十一、惡意詆毀監督長官、管理幹部,情節較重。
十二、不服從監督長官或管理幹部指揮,情節較重。
十三、未經准假擅離服勤、訓練或指定住宿場所四小時以上未達一日。
十四、從事兼職、兼差或其他營利行為。
十五、其他相當於前十四款之不當行為。
 前項各款情形於軍事基礎訓練期間,得另處以罰站。

第 十二  條   替代役役男有下列情形之一者,得予罰薪:
一、累計記過三次。
二、破壞公物。
三、對公物保管不善,情節較重。
四、擅用民物。
五、執行勤務不力,致生嚴重後果。
六、未經准假擅離服勤、訓練或指定住宿場所一日以上未達三日。
七、其他相當於前六款之不當行為。

第 十三  條   替代役役男有下列情形之一者,得予輔導教育:
 一、依前條第一款罰薪。
 二、未經准假擅離服勤、訓練或指定住宿場所三日以上。
 三、酗酒滋事或暴力鬥毆,致生嚴重後果。
 四、擔任管理幹部,利用職權欺凌屬員,情節重大。
 五、不服從監督長官或管理幹部之指揮、管教,致生嚴重後果。

第 十四  條   前四條所定之懲處,得視事實發生之原因、動機、影響程度、過去行為表現及事後態度等因素,酌予加重、減輕或不予懲處。

第 十五  條   對替代役役男施予罰勤,應以服行替代役有關公益之勤務為限,並注意受罰者之身分及體力。

第 十六  條   獎勵及懲處,應以書面為之。但榮譽假、罰站、罰勤、禁足,得於集會中以言詞宣示;受獎勵及懲處人員因故未出席者,由長官指定他人代為轉達。
 替代役役男轉調至其他服勤單位時,其獎勵或懲處案件,由原服勤單位檢具相關事蹟資料,函請新服勤單位辦理。

第 十七  條   獎勵及懲處,得依下列標準相互抵銷:
一、榮譽假一小時得抵銷罰勤一小時,以一日折算八小時。
二、榮譽假一日得抵銷禁足一日。
三、嘉獎一次得抵銷申誡一次。
四、記功一次得抵銷記過一次。
五、嘉獎三次得抵銷記過一次。

第 十八  條   受獎人員死亡,已核定尚未頒授之獎金或獎狀,由其親屬代領。

第 十九  條    獎懲機關對替代役役男為記功、獎金、獎狀、記過、罰薪或輔導教育之獎懲時,應組成公正之委員會審議;審議懲處前,應給予當事人書面或到場陳     述意見之機會。     記過、罰薪或輔導教育之懲處核定書應備理由,並附記不服懲處決定之救濟方法、期限及受理機關等

第 二十  條   替代役役男對前條第二項之懲處不服時,得於懲處核定書送達之次日起三十日內,以書面或言詞向需用機關提出申訴;原懲處機關為需用機關者,向 7 主管機關提出申訴。
 前項申訴以言詞為之者,受理申訴機關應作成紀錄,經向申訴人朗讀或使閱讀,確認其內容無誤後,由其簽名或蓋章。

第 二十一 條   受理申訴機關對申訴案件之答覆,應自收受申訴書之日起三十日內以書面為之;必要時得延長十日,並通知申訴人。

第 二十二 條   替代役役男申訴案件有下列情形之一者,得不予處理:
一、未具真實姓名及服勤單位。
二、提出申訴逾第二十條第一項所定期間。
三、原懲處已不存在。
四、同一申訴事由,經答覆後,再提出申訴。
五、非屬申訴救濟範圍內之事項。

第 二十三  條   本辦法自發布日施行。

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相關詞: 內政部,警政署 社區巡守,社區巡守

內政部警政署(社區巡守)

一 警察人員特種考試及格持有證明書者。

二 律師專技考試及格持有證書者。

三 初等以上考試(一般行政、民政、社會行政科想關資料)。

四 大專院校心理、輔導、社工相關科系畢業或具有輔導活動專長教師證照者。

五 大專院校畢業據有柔道、跆拳道、初段以上證明書者。

六 大專院校畢業者。

※一. 服勤地點依實際需求調整之。
※二. 符合再列規定資格者,均按各該時段欄位所列順序資格徵選之。
※三. 役男需無前科紀錄

主要社區巡守負責夜間巡邏、守望等勤務(輪班制有時會加班)、執行周邊或社區維護(也就是巡邏箱)。

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相關詞:116梯替代役,金山,金山朝天宮,李文量,重光派出所

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這天2013年8月18日,身為116梯的替代役在這所金山重光派出所可是中樂大樂透,往後學弟們選到分發金山分局的重光派出所可要注意7月~8月番薯節。

我是在重光派出所認識很多警員,以後的重光所我不知道會不會跟我一樣都會遇到好警員。

但我永遠不會忘記當初在重光派出所服役的警員。

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早上10點所長要我準備一下中午要用的器具,但是我不曉得這天會這麼熱。

我都挖完躲在陰暗處偷偷休息了一下。

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終於我的恩師出來幫我,非常感動!!

以後7月~8月番薯活動找這位李文量先生就對了,他會教你如何動手用番薯最好玩的活動項目。

自己親身體驗會比較好玩,不要只站在旁邊看。

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不知道他誰可以去問問重光派出所警員,因為他也是民防。

在此感謝救我的恩師,雖然我退伍了,但我不會忘記這位恩師。

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相關詞:116梯 替代役,重光派出所,金山分局,綠化美觀

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2013年10月18日(作者116梯/替代役)

金山分局重光派出所可是替代役非常好的警察局,雖然買東西、看病、繳費都很不方便幾乎都要騎機車或開車,但是我有機車駕照可是卻沒機車非常頭痛,但是重光警員都對我很好,知道我沒機車卻願意讓我騎他的私車,很謝謝這位(項X賢)警員。

我們重光所有三賢:(項X賢) (呂X賢) (楊X賢),是不是很妙啊!!

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我服役只有11個月,在11個月不用擔心會過得很不好,會爽到上天堂。

很少事、很會下雨、很會無聊,可能是因為這區域的年親人都搬到市區關係,幾乎沒什住戶。

至少新來替代役如果選警察役(社區巡守)可是重樂透。

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重光派出所後院,有機車或汽車無聊還可以在後院洗車車,水可是山上流下來的水不用當心浪費水。

至於內部及房間為了避免敏感我就沒拍攝。

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停車場有5格外+殘障區跟機車區。

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樓上還可以看到很遠地方,都可以看到天籟溫泉區跟廢棄工場。

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相關詞:替代役 45天 兵役,替代役資格,替代役申請,研發替代役,役政署替代役,替代役體位表 2012,替代役年終,替代役新訓,替代役薪水,替代役役期
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政治中心

役男超溢!內政部次長簡太郎18日表示,行政院已核准從11月1日起,常備役體位申請服一般替代役,將減少45天,只需服1年15日,預估今年有上萬人受惠。

解決役男超溢問題,內政部次長簡太郎18日表示,內政部因應募兵制,將常備役體位申請一般替代役的役期將減少45天,調整為1年15天,預估民國104年實施上路,目前有6000人已申請減兵役計畫,預估到明年將會有2萬人受惠。

役政署署長林國演表示,未來只要憑替代役役男身分證就醫,不需要自行負擔醫療費,內政部會編列預算直接撥付健保局,維護替代役男權益,預計明年1月1日實施。

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相關詞: 替代役役期折抵,高中役期折抵,役期折抵計算,役期折抵申請,役期折抵證明,軍訓役期折抵,役期折抵辦理,兵役役期折抵,當兵役期折抵,役期折抵新制
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一、替代役役男可辦理折抵役期之種類:

(一)軍訓課程:

役男檢具在學校修習軍訓課程成績單(由學校軍訓主管驗證役男修習且成績合格之軍訓課程堂數及可折抵日數),辦理折抵役期,但合計不得逾30日。

(二)大專學生集訓:

役男檢具大專學生集訓結訓證書,以證書所載之集訓日數計算。

(三)其他:
1.曾受各軍事學校退學、休學、開除學籍學生,依就讀軍事學校開立之退學、休學、開除學籍通知書所載日數計算。
2.役男服替代役前,已受之入伍及軍事訓練或已服現役之期間,得由役男檢具相關證明文件(如驗退證明、停役令函等)辦理折抵役期。

二、役男辦理折抵役期作業程序:

(一)在成功嶺辦理:本署於每梯次役男入營後即在成功嶺辦理折抵役期作業,若役男備妥可折抵役期相關證明文件,經審核後即完成折抵役期。

(二)在服勤單位辦理:役男如未能於成功嶺辦理折抵役期,得於分發至服勤單位填註審查表提出申請,審查表請上內政部役政署網站---業務資訊---下載服務區---召集類:『辦理折算替代役役期審查表』一式3份(審核相關資料備妥3份,若是影本請註明與正本相符並核章)。
三、法令依據:

(一)兵役法第16條第2項:

前項所定役期,凡於學校授畢之軍訓課程得以八堂課折算一日折減之。

(二)兵役法施行法第52條:

兵役法第十六條第二項所定得折算役期之學校軍訓課程,指中華民國八十九年十一月二十一日本法修正施行時仍在營及以後徵集服義務役之軍官、士官、常備兵及替代役役男,曾於高級中等 (含高職) 以上學校修習且成績合格之軍訓課程。
前項役期折算方式,由國防部會同教育部依各級學校之授課內容及軍事需要訂定之。但合計不得逾三十日。

本法修正施行後,得折算役期之學校軍訓課程,亦不得逾三十日,其實施、管理、作業、考核辦法,由教育部會同國防部、內政部定之。

(三)兵役法第13條:

受軍官、士官教育者,因病或其他事故不能完成應受教育,仍應依法服行其應服之兵役時,其已受之入伍及軍事訓練時間,得折算為應服現役時間。

前項受教育者,其退學休學開除學籍及服役處理辦法,由國防部定之。

(四)軍事學校退學休學開除學籍學生服役處理辦法:

第3條:退學學生依法服行其應服之兵役時,其已受之入伍及軍事訓練時間,予以折算為應服現役時間。

前項入伍訓練時間以完成入伍訓練者,按日折算;軍事訓練時間,以八堂課折算為一日。

第4條:開除學籍學生依法服行其應服之兵役時,其已受之入伍訓練時間,依前條第二項規定,予以折算為其應服現役時間。但已受之軍事訓練時間,不得折算應服現役時間。

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相關詞: 內政部役政署 替代役,替代役,替代役役男,替代役創業免喊卡
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從蘋果電腦創辦人賈伯斯、雅虎創辦人楊致遠到《臉書》創辦人薩維林與薩克柏等,先後在全球科技業引領風騷者,共同的特質就是英雄出少年,在學生時期就發揮創意、冒險創業。國科會為順利推動「創新到創業激勵計畫」,也決定向國防部申請科技創業替代役,讓青年創意家專心創業,避免因入伍當兵而中斷。

國家實驗研究院科技政策研究與資料中心主任林博文指出,楊致遠在史丹福大學攻讀博士時創辦雅虎;比爾.蓋茲哈佛大學還沒畢業,就創辦微軟;薩維林與薩克柏在哈佛大學二年級時,就共同創辦《臉書》;以及賈伯斯在創辦蘋果電腦前,高中時期就跟朋友合作發明被稱為藍盒子的盜打電話裝置,開始用創意賺錢…,都是「學生創業」的成功典範,有些人甚至因為事業做得太成功,不得不中途輟學,大學都沒念畢業。

為協助國內青年創意家把握黃金創業期,國科會主委朱敬一表示,參與「創意到創業激勵計畫」的青年學生,若在創業過後碰到要去當兵,「我們會協助他們申請替代役」,以科技創業取代服役。依國科會初步規畫,將安排創意青年在科學園區或國研院所屬各國家實驗室服替代役,任務就是把他們的創意構想做成產品原型,並規畫公司未來營運。

國研院長陳良基透露,陪同朱敬一拜訪宏碁基金會董事長施振榮等科技產業大老闆,邀請他們擔任「業師」的過程,印象最深刻的是,這些平均六十歲以上的台灣第一代科技產業創業家,都希望下一代的年輕人可以承接他們衣缽,「我們希望透過這個計畫引導年輕教授帶領學生發揮創意,並親自動實作,不會害怕失敗。」

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