目前日期文章:201303 (50)

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相關詞: 紅音螢,吉澤明步,觀月雛乃,武藤蘭,飯島愛,大澤佑香,照沼歡莉莎,小澤圓,小澤瑪莉亞,波多野結衣,蒼井空
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日本是全世界AV輸出產量最大宗的國家,每年都有上萬支片子產出,佔了全球AV產業達9成之多。其中AV女優的數量多如過江之鯽,即使走紅職業生涯可以說是相當短暫。許多AV女優在過氣之後,往往希望能另尋出路轉型。這些女優轉型之後,在海外也能大撈一筆,開拓其他的演藝之路。以下將介紹幾為轉型成功、並在華人地區擁有一定知名度且撈金不少的AV女優:
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紅音螢。(圖/翻攝自網路)

10.紅音螢:1983年出生,5年內拍攝450部AV片,和她交手的男優將近千人。其中她最為人知的,就是誇張的「潮吹」,最高曾經達到700c.c.的紀錄,被稱為是史上最強,她堅稱自己的潮吹「絕對是真的」。她曾表示自己在拍攝AV時都是全心投入,也不後悔曾是AV女優的事實。她以變態性愛A片走紅,轉型後擔任防治愛滋宣導的志工,2010年5月還應台灣紅絲帶基金會邀請,以愛滋防治大使身分訪台。
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吉澤明步。(圖/翻攝網路)

9.吉澤明步:號稱日本「AV天后」的吉澤明步,在日本AV擁有極高的地位。1984年出生的她,早期是雜誌模特兒,之後才轉任AV女優,還曾拿過最優秀女優的冠軍。08年初曾到香港拍攝綜藝節目、之後又幫樂團拍攝MV,11年還到香港拍攝三級片電影,也曾是「惠比壽麝香葡萄」成員之一,日前才到台北為成人網站開幕站台。
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觀月雛乃。(圖/擷自觀月雛乃微博)

8.觀月雛乃:1982年出生,她的父親是日本人、母親是台灣客家人,是日本AV界首位有台灣血統的AV女優。她過去還在AV片內展示出自己中華民國護照,來證明自己來自台灣做為賣點。她在07年宣布引退後離開日本,並回到台灣發展。她多次在節目分享自己以往在日本從事AV女優的經歷,一度炒出話題,但之後便逐漸因負面八卦新聞而沉寂。
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武藤蘭。(圖/翻攝自網路)

7.武藤蘭:武藤蘭又名朝河蘭,1980年出生,2001年踏入AV界,隔年她共有212部AV作品上市,被金氏世界紀錄認證為「一年之內售出最多色情影片的女演員與製片公司」的世界紀錄。她2年內共演了516部作品,也是日本AV史上最高紀錄,她可稱得上是產量最豐的AV女優。她其實是韓國人,即使退役之後,仍常到台灣和香港宣傳,其中她的COSPLAY「不知火舞」扮相十分經典。
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飯島愛。(圖/翻攝自網路)

6.飯島愛:提到飯島愛,我想不僅是台灣,她應該可以稱得上是亞洲最知名的AV女優了。1972年出生的她,在1992年出道,因為曾在深夜節目《東京情色派》自掀裙子露丁字褲,因而被稱為「丁字褲女王」。之後她曾轉型拍電視劇和電影,並於2000年出版半自傳的小說《柏拉圖式性愛》;2008年12月24日,飯島愛被發現陳屍家中,發現時已死亡多日,令不少男性懷念不已。
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照沼歡莉莎(大澤佑香)。(圖/翻攝網路)

5.大澤佑香:1986年出生,在AV界有「噴泉」之稱。大澤佑香是她的舊藝名,現在藝名為晶愛麗。她是混血女優,父親是敘利亞人,她因為擁有天真無邪的大眼睛,被影迷稱為童顏系列的美女,演出也以尺度大膽著稱。她的長相與蝴蝶姐姐相似,在AV界保持蘿立的形象;2009年改名為晶愛麗的她,同年也曾來台義賣自己設計的T恤,並將所得3萬多元捐給八八風災的災民重建家園,十分有愛心。第一次訪台倒不是以女優身分,而是以本名為「照沼法梨薩」的攝影師身分來台,參加由1NCOMING舉辦的「1NCOMING AID!」藝術家聯名賑災T恤義賣展。
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小澤圓。(圖/翻攝自網路)

4.小澤圓:1978年出生的小澤圓,因為作品銷量每創紀錄,因而有「AV界女皇」的美譽。許多AV女優會拍攝AV片,大多是因為迫於生計,但小澤圓則是家境優渥,聲稱拍攝AV的原因是因為好玩。她在2004年退出與AV有關的活動,1998年前往香港拍攝三級片《偷情男女》,童年曾受邀到台灣宣傳,結果慘遭影迷襲胸而落淚。
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小澤瑪莉亞。(圖/翻攝網路)

3.小澤瑪莉亞:1986年出生的小澤瑪莉亞,出道時因為混血的外貌和具有東方人的嬌小體格,讓她出道時便很快的在AV界闖出知名度。她在2005年出道後一炮而紅,曾在2009年演出台灣電影《絕命派對》。在海外發展的小澤瑪莉亞,09年宣布不再拍攝AV作品,轉像電影和歌唱方面,人氣火紅的他,不但在東南亞也有龐大粉絲,在大陸也極具知名度,微博粉絲突破百萬。
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波多野結衣。(圖/翻攝自臉書)

2.波多野結衣:波多野結衣可以稱得上是近年台灣最火紅的AV女優,因為有出色的外表和身材,被稱作是「AV界的林志玲」。2011年3月發生東北大地震,波多野結衣曾被謠傳死亡,一度引發不少網友的關注,後經證實是誤傳。同年9月,她曾與另一名AV女優大槻響一同受邀到台灣參加成人博覽會。12年12月16日現身台中世貿日本3D幻視藝術展,她三度換裝拍照,除穿性感比基尼衝浪,大秀身材,還趕搭古裝劇風潮巧扮甄嬛,讓粉絲直呼可愛。
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蒼井空。(圖/翻攝自臉書)

1.蒼井空:蒼井空一出道,便以蘿莉面貌和G罩杯的胸圍,贏得「童顏巨乳」的稱號。一出道獲得超高人氣的她,不僅在亞洲、甚至還歐美也有知名度。近年來轉往中國發展的她,依舊仍有高居不下的人氣,不少活動都會找她代言。她除了美麗與身材棒之外,更重要的還有顆善良的心,曾經幫助青海地震震災,讓不少網友稱讚不已。去年3月,大陸還找她拍攝微電影,更在釣魚台事件造成緊張時刻,呼籲2國友好,連世界知名刊物《經濟學人》(The Economist),都以極大篇幅來報導她。甚至還有大陸民眾:釣魚台只是中國的,蒼井空才是世界的。

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相關詞: 熊熊,熊熊圖片,巨乳嬛嬛
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 網路正妹「熊熊」再闖星河,動作頻頻的她從日本紅回台灣,除受邀拍攝男性雜誌,昨天(28日)Cosplay「爆乳嬛嬛」替遊戲活動站台,招牌胸器令人目不轉睛。雖然熊熊舉止略為緊張生澀,但這都沒影響到她的魅力,反而更加惹人疼愛。

五年前熊熊靠G奶打響名號,竄紅後遭網友起底,爆發全裸寫真事件,進軍演藝圈夢想徹底瓦解。據悉當初熊熊僅是陪同學應徵模特兒,因誤簽合約被迫拍攝裸照,照片外流後她身心靈嚴重受創,引發家庭革命,即使在網路上擁有超高人氣,但她決定「神隱」轉當專櫃銷售人員。
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 她長相清純、四肢纖細加上有自然G奶,日本寫真公司相中她無窮潛力,去年跨海提出寫真邀約。可是因過去陰影所致,熊熊起初不願接受,「我覺得尺度有點清涼,但日本團隊很有誠意,他們表示願意配合所有條件。後來我決定再給自己一次機會,合作過程很順利,成品自己也很喜歡。」

熊熊在日本一夕爆紅,挾帶超高人氣紅回台灣,昨受邀為遊戲廠商站台,她打扮搶搭甄嬛熱潮,胸前挖空秀G奶外加美腿,上下春光大方送,十分吸睛。對於日媒報導她人氣更勝寫真前輩雞排妹Ili,熊熊謙虛表示不敢和前輩較勁,大誇Ili不只漂亮可愛,還很聰明。
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▲熊熊在日本一夕爆紅,挾帶超高人氣紅回台灣替遊戲廠商站台。

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相關詞: 閔孝琳個人資料,宮野蠻王妃閔孝琳,閔孝琳資料,韓星閔孝琳,閔孝琳 sunny,閔孝琳檔案,惡作劇之吻閔孝琳
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 韓星閔孝琳曾在韓劇《浪漫小鎮》中飾演女傭,傻里傻氣的模樣獲得許多觀眾喜愛。褪下戲服,搖身一變成性感女星,為陸版《GQ》拍攝寫真,身著合身內衣、網襪和泳裝等多款造型,玲瓏有致的胴體一覽無遺,時而有意無意露出側峰挑逗,風情萬種。
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閔孝琳有『平面廣告女王』封號,肢體語言極其豐富,勇於嘗試各種造型,無論是成熟嫵媚或清純可愛,全難不倒她,這回詮釋略帶嬌氣的公主風格,她一樣掌握得 恰到好處。她曾公開承認動過雙眼皮手術,不過很多人認為她高挺鼻子也是整的。閔孝琳解釋,自己天生鼻子挺,除雙眼皮其他全靠減肥。
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今年26歲的她,美膚秘訣全靠面膜,每天必定敷上15分鐘。閔孝琳說:「冰箱裡有很多面膜,每天早上都會敷面膜,存放在冰箱裡還能起鎮靜肌膚的作用呢。」平時也不愛濃妝,「塗抹BB霜就可以了,我覺得最近的男生更喜歡化淡妝的女生,所以特別重視底妝。若想展現純真少女的形象,建議省略眼妝和唇妝,以桃色腮紅來提升魅力。」
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相關詞: 華爾街,金融海嘯,企業,教育,企業倫理,法國,德國,講座

金融海嘯的衝擊,喚醒世人對企業倫理的重視。「公平義取天下財」的原則,不但要從企業做起,更要從教育扎根。

提到德國,一般人多會聯想到精湛的工藝。法國,則與時尚連結。那台灣呢?

「企業倫理」信義房屋董事長周俊吉說出他希望的答案。

別以為這理想難以達成。過去看來曲高和寡的「打造企業倫理大作戰」,現在號角已經正式響起。

十月三日,政大舉辦了一場別具意義的記者會。由前副總統蕭萬長擔任主持人、信義房屋出資,正式在政大商學院內成立「企業倫理講座」。

國家元首級領軍,在國內最老字號的商學院內貫徹,對有著一二七萬家企業的台灣來說,企業倫理終於開始從口號走進職場。

究竟,什麼是企業倫理?它對一家公司,又有哪些影響?

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相關詞: 專利,勞力士,股東,企業,惠普,戴爾,川湖科技

製造不外移、不做削價競爭的川湖科技,從傳產家具廠,做到全球第二大的伺服器導軌供應商。如今回鍋老本行,開拓高級廚具的國際市場。

這家公司,從頭到尾,就是一個堅持。

堅持生產基地不往外移,儘管股東紛紛提問,何不利用對岸的廉價勞工降低成本?

堅持不做削價競爭,儘管客戶抽走訂單,甚至在○一年,害得營收下滑四四%、獲利慘遭腰斬,四成的核心主管決定棄船。

創立於一九八六年的川湖科技,是中小企業不屈不撓的成功故事。

堅持自我,帶來存亡的危機。但是在鐵皮屋長大的這間高雄公司,從家具五金,做到全球第二大的伺服器導軌供應商,市佔率二六%。戴爾、惠普和IBM,都是它的忠誠客戶。

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相關詞: Windows 8,威力導演,B2B,B2C,硬體,張華禎

行動裝置in、光碟機out。電腦影音播放軟體的市場,前景黯淡。張華禎如何帶領訊連,抓住二十幾歲的微電影新人種?

十月底,在台灣Windows 8的發表會上,一排軟、硬體廠商中,訊連科技總經理張華禎,顯得特別亮眼。

熟識的朋友看得出來,張華禎瘦了,但顯得更有精神。

訊連以播放影音的PowerDVD、剪輯軟體「威力導演」等產品聞名。

在Windows 8 推出後,訊連已爭取到全世界九成的品牌廠,內建訊連的影音軟體。
全球瘋印尼

而過去幾年來,訊連每年的每股盈餘(EPS)維持在七元左右的水準。去年營收三十八.七億元,淨利率一七.二%。

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相關詞: 壓力,經營,管理,ceo

面對壓力,你是手足無措,還是總能思慮清晰?60位頂尖執行長訪談+200份CXO績效評估,共同揭露亂流中穩保高績效的關鍵──壓力愈大,發揮的潛力愈大!掌握三大特質,幫你無痛苦搞定壓力,團隊鬥志更高!

二十年後,貴公司還存在嗎?

某項廣泛的統計數值,點出這個在新一代商業環境中的事實:一九五五年的龍頭企業,在一九九○年仍有超過半數在業界保持領先地位;但一九九○年的市場領導者,卻有三分之二以上的企業,在二○○四年前已不復存在。其中,包括伯利恆鋼鐵公司(Bethlehem Steel)、伍爾沃斯(Woolworths)連鎖超市、安達信會計師事務所(Arthur Andersen)這些經營超過一世紀的企業,在過去十年間全都消失了。

在商業運作環境產生如此根本變動的情況下,什麼樣的領導者,才能讓公司生存下去,並且蓬勃發展?哪些領導特質,能讓他們帶領眾人穿越驚濤駭浪的新常態,到達成功的彼岸?領導者要如何培養這些特質?

想在混沌不明、對企業生存持續產生威脅的嚴苛環境下有最佳表現,新一代的領導者必須擁有一些與人類天性相反的超凡特質。本書是為所有領導者,以及渴望成為領導者的讀者所寫的。我們會詳細探討一些重要的領導特質,同時告訴各位要如何培養這些特質,它們將形塑、定義新一代的領導能力,在追求成功的過程中,深刻影響領導者和所有被領導的人。

為什麼有些人一路向上,有些人卻原地打轉?

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相關詞: 升遷,批評同事,說話技巧
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想要獲得升遷機會,不僅僅工作績效要夠好,更重要的是,你平常的行為舉止,是否符合擔當更重要職務該有的穩重形象?

 1.不得體的笑話:不當的玩笑話,不僅讓人感覺不舒服,也顯示出你不夠細心,沒有正確掌握周遭的氛圍,才會說出冒犯他人或是格格不入的玩笑話。

2.愛哭鬼:如果你無法控制自己,常常在辦公場合掉眼淚,這樣不會為你自己博得同情,只會葬送你未來升遷的機會。

3.說話言之無物:和別人談話時若是言之無物,無法顯示自己的內涵,也很難有更上一層樓的機會。

4.批評同事的不是:不論對錯,公開說同事的不是,就是不專業的表現,即便在網路上,也不該出現批評同事的言論。

5.永遠靜不下來:一旦坐下來,就忍不住看手機、撥弄頭髮、調整衣服,似乎永遠靜不下來,雙手永遠都在忙著做其他事,這顯示出你的專注力不足,沒法定下心來。

6.避開眼神接觸:害怕跟別人眼神接觸,會讓人覺得不夠真誠,或是沒有認真在聽對方說話。

7.話太多沒重點:話要簡短,而且有重點。更不要滔滔不絕地說個不停,有時候要善用沈默的力量,會讓你的意見更具有份量與影響力。

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相關詞: 同事,負面,抱怨,職場
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你的同事總是跟你抱怨東、抱怨西?小心同聲出氣、惹禍上身,聽久了更會讓自己深陷負面環境而不自覺。



在工作場合,抱怨是家常便飯的事,聽到同事抱怨工作的種種,有時候你似乎也會忍不住想和對方同聲出氣。但這樣對你一點好處也沒有,最後傷到的反而是自己。

根據美國《財星》雜誌報導,美國史丹福大學神經學教授研羅伯特‧薩波爾斯基 (Robert Sapolsky)研究顯示,如果接觸壓力源超過30分鐘以上,會導致被稱為「壓力荷爾蒙」的腎上腺皮質醇上升,並加速腦細胞死亡。如果長期身處在負面環境之下,大腦的海馬迴組織會逐漸萎縮,影響人們資訊取得的能力與認知功能,最終甚至因為愈來愈負面的認知,而導致行為的改變。

面對同事的抱怨,你得要有技巧地回應:

◎找藉口開溜:一旦與同事之間的對話開始陷入無意義的抱怨與發牢騷時,應該想出一個恰當的藉口,及早結束這段對話。

◎把嘴巴閉上:如果在團隊中,當所有人都在抱怨工作、抱怨老闆時,你又該如何自處?別試著反駁同事的抱怨,這麼一來只會讓其他人覺得你在與人為敵,反倒成了箭靶。如果一時之間無法脫身,就盡量保持沉默,少說為妙,或是找個有趣的話題,改變對話內容。總之,別讓自己受到其他人負面情緒的影響。

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相關詞: 老闆,謊言,說謊,溝通,轉職,離職
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盛怒之下離開,對剛工作2、3年的人,可以看作摸索、開竅的過程,老闆多半不會追究。但中高階人才,若控制不了突如其來的情緒,一句「老子不幹了!」,代價可能是賠上十幾年辛勤耕耘的資歷。

王至中舉出一個血淋淋的例子,一位知名資訊公司的總經理,長期隱忍老闆的草莽風格,即使會議上人身攻擊、滿嘴粗口,都能相安無事。 就在一次會議上,老闆對總經理靠人脈租借多時,價值千萬的機器,只是敷衍幾句,就要以「賴帳」吃定下屬的方式處理,直覺「太離譜」,讓他一時新仇舊恨湧上 心頭,難抑怒火,當下即拍桌子走人。
離開後,那位業界知名的董事長也非省油的燈,為了保住面子,運用自己的影響力,放了許多對他不利且不公允的傳言,封殺的意圖十分明顯。
另外,縱然有再多的委屈,因情緒因素而斷然離開,事過境遷,除非你後來一飛沖天,證明當初的堅持是對的,否則別人只會記得你莽撞的行為,忘記你當初衝突時的是非對錯,凸顯你自己「格局」的不足。
工作上,誠實固然為上策,但是魯莽的誠實,就成了下下之策。
當你面對以下7種狀況,第一時間誠實表達,只會把事情搞砸,你必須要有其他策略性做法。《富比世》專欄作家凱西‧卡布里諾(Kathy Caprino)提供了具體的建議。

1.你的老闆或同事個性自戀,會因為你的坦白而受傷。

如果你說話過度坦率直白,很可能會讓他們感到受傷、被威脅或是引起反彈。當然,你不需要惡意欺瞞,而是要想辦法轉化你的用語,站在他們的角度思考,用比較委婉溫和的說法告訴他們。

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相關詞: 半導體,丁凡,歐洲市場,產業,陳思銘,太陽能

太陽能產業一片淒慘,高毛利的下游系統,成為兵家必爭之地。三十六歲的陳思銘,四年前就在歐洲插旗。他證明台灣的太陽能產業未死,只是經歷蛻變,尋找新的商業模式。

很難想像,國內的太陽能產業一片蕭條,卻有一家實收資本額只有台幣四.三億元的公司,上半年營收較去年同期成長五○%,毛利高達五億元。

更難想像,這家公司的老闆,是一位三十六歲的年輕人。

有成精密在海外做太陽能系統的安裝。工研院產經中心新能源研究部產業分析師丁凡說,國內只有友達、茂迪和有成做這一塊。

「尤其在歐洲市場,有成絕對是代表性的公司,」丁凡說。

政府近期提撥一百億元的國發基金,鼓勵企業經營太陽能產業的最下游,赴海外設置電廠,賺取比代工電池片更多的毛利。

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相關詞: 網路行銷,服務,旅館,顧問,業主,商業模式,潘思亮,飯店管理,麗晶

問:買下麗晶品牌已兩年,經營一家飯店與一家飯店管理知識的顧問公司,有何不同?

答:飯店管理的商業模式是合作。業主花一百億蓋一個飯店,找我去幫他管理。第一,我們得先交朋友,所以我把飯店管理的關係,當成是婚姻一樣。

在還沒簽約前,要先dating(約會)。Dating可不是email來去,而是要去見面的。麗晶的業主,在世界各地都是首富之類的人物,所以我自己也得有家勢(實力)、有準備。

旅館管理的生意,就是一門說服的生意。主要的工作,就在溝通說服。

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相關詞: 頂級酒店,五星級飯店,金融風暴,潘思亮,晶華,觀光業,麗晶

將飯店經營的台灣經驗輸出國際,讓台灣成為精緻品味的定義者。一手創下本土飯店併購國際品牌的先例,晶華酒店集團董事長潘思亮,如何實現台灣服務業的全球品牌夢?

「你看這六角形的格子,在東方的六角是龜甲,是中國最早的文字圖案;在西方的六角是水晶,是自然界裡最強的結構。再細看它的表面,是三層立體而非平面的,這樣光打下來,會有不同的陰影層次,」採訪進行到一半,晶華國際酒店集團董事長潘思亮,特別起身走出房間,介紹起麗晶精品貴賓室裡的格子屏風。

頂級五星飯店與芸芸眾生的差別,就在魔鬼般的細節裡。

與兩年前剛買下麗晶(Regent)品牌時的意氣風發相較,潘思亮明顯多了運籌帷幄的沈穩細膩。回答問題時常停下來思考,和以往的一派輕鬆大不相同。

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相關詞: 運動,加薪,高薪,升遷,工作表現,專注
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根據《富比世》雜誌報導,克里夫蘭州立大學(Cleveland State University)經濟學教授瓦希里歐斯‧柯斯提斯(Vasilios Kosteas)的研究統計顯示,一星期運動三次以上的人,薪水平均較沒有運動習慣的人多出將近10%。即使是運動次數少到一個月只有兩三次,平均薪資也比完全不運動的人高出5%。

柯斯提斯所指的運動包括慢跑、有氧體操、騎自行車、游泳等。

近幾年已有多項研究顯示,適度的運動有助於提高工作者的專注力、工作能量與創意,同時可有效的減緩心理壓力。另外,根據美國伊利諾大學(University of Illinois)運動科學家的研究,運動對人類大腦有5大助益:

1.強化記憶力。

2.延長專注力時間。

3.提升決策技巧。

4.促成大腦新的神經細胞的生成。

5.強化多工處理的能力

因此,擁有運動習慣的人,通常也能有較好的工作績效表現,自然有更多機會坐領高薪。

相反地,長時間久坐可能危害個人健康。根據統計,長時間坐在辦公桌的人,有助於於燃燒脂肪的酵素分泌將大幅下降90%,卡路里消耗的速度減緩為每分鐘只消耗1卡路里,而且久坐的人罹患心血管疾病的機率是擁有運動習慣的人的2倍。

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相關詞: 專業,說話,人緣,人脈,溝通
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以下是《富比世》雜誌整理出職場上惹人嫌惡的術語,小心避開,別讓自己成為旁人的「黑名單」。

1. Core Competency(核心競爭力):白話文來說,其實指的是企業或個人的獨特優勢,直接而易懂;「核心競爭力」反而顯得累贅。

2. Best Practice(最佳實務):其他人或組織的成功模式,是在特定的時空條件下所形成,不一定適合所有人;更何況,這世上不可能只有一種成功模式。

3. Empower(授權):許多主管最愛把這兩個字掛在嘴邊,表面上放手讓屬下全權處理,但事實上,最後的結果往往是:最後決定權仍在主管身上,員工只是負責執行的「打手」。

4. Think Out of Box(跳脫框架思考):要有創意的思考,說得容易,做到難。愈常這樣說,只會讓其他人愈難有創意。

5. Corporate Values(企業價值):企業本身並不具有價值,它的價值來自於「人」的貢獻,真正該重視的是「人才價值」。

6. Synergy(綜效):簡單來說,就是要整合眾人力量,創造更好的成果。

7.Paradigm Shift(典範轉移):這個專業術語很拗口。說穿了,不過就是因為環境改變,遊戲規則改變,必須用不同過去的思維與做事方法。

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相關詞: 臉書,facebook,社群行銷
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科技網站Mashable整理了社群媒體資料科學家丹‧薩瑞拉(Dan Zarrella)追蹤130萬臉書貼文所做出的統計結果。以下5大原則,讓你輕鬆成為臉書人氣王。

1.如果想到得到更多按讚與分享,照片的效果最佳;但若要吸引使用者留言,文字內容比照片更有效。影片或單純的網址連結,不論是按讚數、分享、或留言,都成效不彰。

2.貼文內容極短或極長,最能吸引使用者按讚;但是內容較長的貼文,比較容易吸引使用者轉貼分享。

3.貼文內容,提到愈多次「我」,按讚數愈多;文字描述愈個人,愈能吸引使用者注意。

4.感性的貼文內容,不論是正面或負面,按讚數較高;語氣中性的貼文內容,通常反應冷淡。

5.晚上8點左右,按讚數達到最高峰;接近下班時間的下午6點,最多人轉貼分享,另一個高峰則是落在早上上班前的時間。

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相關詞: 人脈,人緣,人際關係,工作術
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很多時候成功的關鍵不在於個人能力有多強,而是別人對你是否有好感。建立好感度不是要大張旗鼓刻意奉承別人,而是要在小細節處表現出你的細心與謹慎:

1.感謝email永遠不嫌多:不是只有應徵工作的人才需要回覆謝卡或感謝email。當你認識新客戶或是認識新的合作夥伴,見完面不忘回封email,謝謝對方。禮多人不怪,你的細心會讓對方永遠記得。

2.記住別人大名:記名字或許是件苦差事,但這也代表你對人的重視與尊重。特別是只見過一兩次面或不常見面的工作夥伴,更應該特別用心,強迫自己記住對方的名字。當你叫出對方名字時,對你的好感也會大增。

3.搭電梯時少說為妙:電梯內是最容易失言的地方,特別是和客戶或生意夥伴搭電梯時,以為走出了辦公室因而放鬆地閒聊,但往往就此不經意脫口而出不該說的話,例如對公司、工作或同事的批評與抱怨,這些都會有損你的個人形象。

4.別當低頭族:別讓螢幕佔據了你的視線,不論是手機或電腦螢幕。和人說話時,對方的臉才是你視線的焦點。

5.網路發言要三思:特別是在社群網站的貼文或發言,雖然是與好朋友分享訊息,但你無法控制這些內容之後會如何被傳播出去,因此貼文前要想清楚。

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相關詞: 主管,老闆,向上管理
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《時代》雜誌歸納出以下8大重點,能讓主管保持好心情,更能讓你開心工作。

1.說到做到,做不到就說做不到。別為了強求表現,承諾自己做不到的事情,事後再向主管道歉,這只會讓你的主管對你的信任度大打折扣。

2.永遠都不要有「驚喜」:工作場合不是玩樂派對,不需要有驚喜。有任何壞消息,最好在第一時間向主管說明,及時討論可能的補救方法。即使工作期間主管不過問或是沒有任何重大事件發生,也該主動回報進度。

3.對細節瞭若指掌:對於工作的任何細節都不能放過,不論主管怎麼提問,你都要有辦法回答得一清二楚,而不是一問三不知。

4.別害怕提出指正:當你覺得主管的決定或意見有些不妥,不妨說出來,但關鍵是提出分析,而不是直接否定主管的決定。不論最後結果如何,但至少你盡到自己該盡的責任。

5.把握時間長話短說:主管時間有限,想清楚自己要溝通的重點,不要長篇大論。不論是口頭報告或是透過email,都要盡量簡短。

6.清楚你真正的工作內容:不論你的職務頭銜是什麼、你的工作內容是什麼,幫助你的主管達成部門目標才是你最重要的工作目的,千萬別忘了這一點。

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相關詞: 知名度,愛現,升遷,職場,人緣,人脈
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抓住機會表現自己,讓更多人對你留下印象,注意到你的表現,對你的能力刮目相看。《富比世》雜誌提出以下5大原則:

1.公司重要訊息不可遺漏:例如重要的策略、重大成就或事蹟等,這些關鍵的資訊一定要清楚記得其中的來龍去脈,當有人不經意談起相關的話題時,你也能順勢搭上話,適當地表達自己的意見,讓人留下印象,而不至於一問三不知,只能保持沉默。

2.外界動態一網打盡:隨時注意與公司或所處產業相關的外界資訊,在有需要時便能侃侃而談,展現你的「知識實力」,甚至成為公司內部不可或缺的資訊來源,將有助於大大提升自己的價值。

3.不忘多管閒事:別只管著做好自己的工作,在能力範圍之內,偶爾走出自己的座位之外,主動去幫忙需要的人。很多時候僅是舉手之勞,卻能因此累積好人緣,這些都將會是未來助你一臂之力的人脈資產。

4.多多毛遂自薦:發現自己喜歡的工作內容,或公司有新的計劃,趕緊把握機會毛遂自薦,這將是讓你自己「一戰成名」的難得表現機會,

5.往自己臉上貼金:如果自己真的有不錯的成績或完成重要的工作任務,就該讓其他人知道。有過於謙虛或刻意隱瞞,反而顯得做作。大方地說出來,同時不忘謝謝一起工作的夥伴,無形中也是間接地幫他們打響知名度。

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相關詞: 人脈,人緣,溝通,說服,肢體動作,身體語言
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肢體語言的表達力效果往往遠勝過口語。就算你不喜歡拍照、不喜歡照鏡子,但是練習「擺姿勢」,絕對有必要。

學會如何「裝模作樣」,懂得「裝腔作勢」,必定能為你在職場上的表現加分。整理出以下5大重點。

1.有架式的姿勢,更能增加自信。根據哈佛商學院和哥倫比亞商學院的研究報告,擺出「高高在上」的權力者的姿勢,例如兩手放在頸後,翹起雙腳放在桌上,只要維持兩分鐘,就能刺激與權力和控制有關的睪丸激素的分泌,同時抑制與壓力有關的皮質素荷爾蒙的分泌。因此,當你缺乏自信時,不如調整自己的姿勢,不僅能改變自己的心理狀態,更能影響周遭人對你的感覺。

2.打破冷場,握手最有效。肢體接觸是傳遞善意與縮短距離的方法,最禮貌的肢體接觸,便是握手。研究顯示,如果你和某人初次見面時握手,對方記得你的可能性是不曾握手的兩倍,而且人們對於主動和他們握手的人,比較友善和開放。

3.想要說服對方和你合作,記得咖啡杯要放低。如果你希望說服對方和你共同完成某件事,你的手部姿勢很是重要關鍵。例如你手拿咖啡杯的高度,愈高顯示你愈沒安全感,也愈讓人覺得你似乎有意保持距離。手拿咖啡杯的高度大約在及腰的位置,要比在胸前好得多。

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